INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SIN JUSTA CAUSA

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SIN JUSTA CAUSA (Art. 64 inc 2, inc 3 literal A num 1 y 2, literal B num 1 y 2 CST): En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

FORMULA PARA EFECTUAR LA INDEMNIZACIÓN

30 Días de Salario  X (multiplicado por)  El 1er Año Laborado.

20 Días Adicionales por los siguientes Años.

Cuando es proporcional al tiempo laborado la formula es la siguiente:

1. Valor 30 Días de salario / (dividido por) 30  =   Valor de 1 Día de Salario.

2. Valor de 1 Día de Salario X (multiplicado por) 20 = Valor de 20 días de Salario.

3. Valor 20 Días de Salario / (dividido por) 360 = Valor de 1 Día Proporcional.

4. Valor de 1 Día Proporcional X (multiplicado por) Días Proporcionales.