INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA (Art.64 inc 2 y 3) En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.